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Culture d’entreprise

Respect, fiabilité et ouverture d’esprit

SIMON-Fleisch est une entreprise familiale dirigée par ses propriétaires. L’objectif de notre action est une évolution positive des affaires à long terme pour le bien de l’entreprise, en particulier de nos collaborateurs et de la famille.


Dans ce contexte, nous considérons notre personnel comme le pilier de notre entreprise. Les relations entre nous et le comportement des supérieurs hiérarchiques vis-à-vis de leurs collaborateurs sont marqués par le respect, la fiabilité et l’ouverture.


Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils soient honnêtes, motivés et responsables. Chacun d’entre eux est responsable de son équipe et de l’ensemble de l’entreprise sur son lieu de travail. Il doit donc faire son travail au mieux de ses connaissances pour pouvoir s’intégrer avec succès dans notre entreprise.


Stratégie et valeurs

Nous visons une croissance continue et solide de notre entreprise. Pour ce faire, les opportunités et les risques doivent être équilibrés.

Le comportement de notre entreprise, tant vis-à-vis de nos collaborateurs que de nos clients et fournisseurs, est marqué par l’honnêteté, l’intégrité et le sens des responsabilités. Nous considérons que le respect de ces valeurs entrepreneuriales essentielles est indispensable, même sur un marché alimentaire marqué par une pression sur les prix et les coûts pouvant aller jusqu’à une concurrence destructrice.

Politique de qualité complète
> audit SMETA
compatible avec l’audit Nestlé Responsible Sourcing


Gestion durable du personnel

La formation initiale et continue revêt une importance considérable. Les collaborateurs qui ont suivi leur formation ou entamé leur carrière professionnelle dans notre entreprise deviennent souvent des prestataires de services dans notre entreprise.

Des décennies d’appartenance à l’entreprise de la part des collaborateurs ne sont pas une exception. Cette loyauté envers l’entreprise et la famille propriétaire est hautement appréciée. Notre maison est fière du faible taux de rotation du personnel.